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劳动法离职手续模板

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-07-09 11:53:56 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

劳动法离职手续模板(1)

一、离职申请

离职申请应当以书面形式提,包括以下内容:

  1. 离职原因;

  2. 离职日期;

3. 离职后的系方式六神劳动网

二、劳动合同解除

  1. 双方协商一致解除劳动合同的,应当签订书面协议;

2. 劳动合同期满的,应当在合同期满前一个月通知对方是否续签;

  3. 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定,致使劳动者无法继续履行劳动合同的,劳动者以解除劳动合同;

  4. 劳动者因非自己的原因不能继续从事原工作,经劳动能力鉴定委员会鉴定,不能从事原工作的,用人单位应当与劳动者协商解决问题,果无法协商,劳动者以解除劳动合同。

三、工资结算

1. 劳动者应当在离职前领取全部工资;

  2. 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资;

  3. 离职前未领取的工资,应当在离职后的15日内结算www.hebeidr.com六神劳动网

四、社会保险

1. 劳动者应当在离职前办理社会保险关系转移;

  2. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用;

  3. 离职后,劳动者以继续享受社会保险待遇。

五、离职证

  用人单位应当在离职后3个工作日内具离职证,包括以下内容:

  1. 劳动者的姓名、***号、职务、工作时间;

  2. 离职原因;

  3. 工作表现原文www.hebeidr.com

六、其他事项

  1. 离职前应当清理个人物品;

  2. 离职后应当归还用人单位的财务、物品等;

3. 离职后应当保守用人单位的商业密。

  以上是劳动法离职手续模板,希望对大家有所原文www.hebeidr.com。在离职前,劳动者应当了解自己的权利和义务,以便利离职。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益来自www.hebeidr.com

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