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我国劳动纠纷处理规则

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-06-09 23:48:54 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

  劳动纠纷是在劳动关系中,因工资、劳动条件、保险福利、劳动时间、解劳动合等方面发生的争议六+神+劳+动+网。在我国,劳动纠纷处理规则包括以下几个方面。

我国劳动纠纷处理规则(1)

一、劳动合

  在我国,劳动合是劳动关系的基础,也是避免劳动纠纷的重手段。根据《劳动合法》,用人单位应当与劳动者签书面劳动合,明确双方的权利和义。劳动合应当包括劳动者的名、工作内容、工作时间、工作地点、工资、社会保险等内容六_神_劳_动_网。如果用人单位未与劳动者签书面劳动合,或者劳动合中的内容不符合法律规定,就容易引发劳动纠纷。

二、劳动纠纷调解

  如果发生劳动纠纷,首应当通过调解解决。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者和用人单位可以向所在地的劳动争议调解构申请调解。劳动争议调解构会派遣专业的调解员进行调解,协助双方达成协议欢迎www.hebeidr.com。如果调解成功,双方应当签调解协议,履行协议内容。如果调解不成功,双方可以选择仲裁或者诉讼。

三、劳动争议仲裁

  劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者和用人单位可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来源www.hebeidr.com。劳动争议仲裁委员会会派遣专业的仲裁员进行仲裁,作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力,双方应当履行仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决,可以在15内向人民法院提起诉讼。

四、劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是双方在人民法院进行的诉讼来源www.hebeidr.com。如果一方不服仲裁裁决,可以在15内向人民法院提起诉讼。人民法院会组织专业的法官进行审理,作出判决。判决具有法律效力,双方应当履行判决。如果一方不服判决,可以在10内向上一级人民法院提起上诉hebeidr.com

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