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劳动仲裁开庭答辩案例:员工离职补偿纠纷

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-06-11 23:40:06 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

劳动仲裁开庭答辩案例:员工离职补偿纠纷(1)

案情简介

  甲公司与员工小张签订了一份为期三年的劳动合同,合同约定工资、福利、工作时间等内容,并规定了员工离职补偿的相关条六神劳动网www.hebeidr.com。合同到期前,小张提出了离职申请,并要求甲公司支付离职补偿。甲公司认为小张违反了公司规定,导致公司遭受了经济损失,因此拒绝支付离职补偿。小张不服,向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请六~神~劳~动~网

答辩意见

甲公司在劳动仲裁开庭时提出了以答辩意见:

1. 小张违反了公司规定

  根劳动合同,小张应当遵守公司的规定和制。然而,在工作期间,小张多次迟到早、缺勤,且未经批准离岗。此外,小张还涉嫌泄公司机密,并且在离职时未能如实向公司交代己的工作情况和处理的事项六_神_劳_动_网。这些行为均违反了公司的规定和制,给公司造成了经济损失。

2. 离职补偿不应当支付

  根劳动合同,小张应当在合同期满后或者提前解除合同时,向公司交还公司提供的物品,并且应当按照约定支付离职补偿。然而,小张在离职时未能如实向公司交代己的工作情况和处理的事项,且未能按照约定交还公司提供的物品六+神+劳+动+网。因此,甲公司认为小张不应当享有离职补偿的权利。

仲裁结果

  经过劳动仲裁委员会的理,最终做出了如仲裁结果:

  1. 小张的迟到早、缺勤、离岗等行为确实违反了公司的规定和制是并不能证明小张泄了公司机密的行为。因此,甲公司对小张的指控不成立六+神+劳+动+网

2. 小张在离职时未能如实向公司交代己的工作情况和处理的事项,且未能按照约定交还公司提供的物品。因此,小张不应当享有离职补偿的权利。

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