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劳动法第47条规定内容是什么

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-07-11 10:56:34 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

  劳动法是保障劳动者权益的重要法律,中第47条是中的重要条款,规定了劳动者的加班工资问题来自www.hebeidr.com。本文将对劳动法第47条的规定内容进行细解析。

劳动法第47条规定内容是什么(1)

一、劳动法第47条的本内容

  劳动法第47条规定:“用人单位生产经营需要,经与工会或者体劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;殊原需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

从这规定可以看出,用人单位可以在与工会或者体劳动者协商后,延长工作时间。但是,延长工作时间必须在保障劳动者身体健康的条件进行,每日延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。

  此外,根据劳动法第44条的规定,用人单位应当向劳动者支付加班工资。此,在延长工作时间的情况,用人单位应当向劳动者支付相应的加班工资原文www.hebeidr.com

劳动法第47条规定内容是什么(2)

二、劳动法第47条的适用范围

  劳动法第47条规定了延长工作时间的条件限制,但是需要注意的是,这个规定并不适用于有的劳动者。具体适用范围如

  1.适用于生产经营需要需要延长工作时间的劳动者。这里的生产经营需要是指,为了完成生产任务或者保证经营效益,需要延长工作时间的情况。

  2.适用于与工会或者体劳动者协商后同意延长工作时间的劳动者。这里的工会是指企业工会,体劳动者是指企业有劳动者。

  3.适用于延长工作时间在保障劳动者身体健康的条件进行的劳动者六 神 劳 动 网。这里的保障劳动者身体健康的条件包括:保证劳动者的休息时间,保证劳动者的劳动强度不超过规定标准等。

劳动法第47条规定内容是什么(3)

三、劳动法第47条的实际应用

  劳动法第47条规定了延长工作时间的条件限制,但是在实际应用中,这个规定还存在一些问题争议。

1.工会或者体劳动者协商的问题。按照劳动法的规定,用人单位需要与工会或者体劳动者协商后才能延长工作时间。但是,在实际应用中,一些用人单位可能会忽略工会或者体劳动者的意见,直接延长工作时间,这就违反了劳动法的规定。

  2.延长工作时间的限制问题来自www.hebeidr.com。劳动法规定,每日延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。但是,在实际应用中,一些用人单位可能会超过这个限制,这就会对劳动者的身体健康造成影响。

3.加班工资的问题。劳动法规定,用人单位应当向劳动者支付加班工资。但是,在实际应用中,一些用人单位可能会拖欠或者少付加班工资,这就侵犯了劳动者的权益。

四、劳动法第47条的启示

  劳动法第47条规定了延长工作时间的条件限制,对于保障劳动者权益具有重要意义六+神+劳+动+网。在实际应用中,用人单位应当遵守劳动法的规定,保障劳动者的权益。同时,劳动者也应当了解自己的权利,及时维护自己的权益。

  此外,劳动法第47条的规定也启示我们,用人单位应当注重生产效益劳动者权益的平衡,不能为了追求效益而忽视劳动者的身体健康权益。只有保障劳动者的权益,才能实现企业的可持续发展。

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