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不发工资离职劳动仲裁赔偿

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-07-11 19:28:53 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

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不发工资离职劳动仲裁赔偿(1)

  在职场,不发工资是一件非常严重的问题www.hebeidr.com。如雇主不履行支付工资的义务,劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护己的权益。文将介绍不发工资离职劳动仲裁赔偿的相关内容。

一、不发工资的情况

不发工资是指雇主未按照合同约定或法律规定支付劳动者的工资。不发工资的情况包括但不限以下几种情况:

  1. 雇主未按时支付工资;

  2. 雇主未按照约定支付工资;

  3. 雇主未支付加班工资;

  4. 雇主未支付年终奖金;

  5. 雇主未支付社保、公积金等福利待遇。

二、离职劳动仲裁的流程

  如劳动者因为不发工资等原因离职,可以通过劳动仲裁的方式来维护己的权益六 神 劳 动 网。具体流程如下:

1. 提交仲裁申请

  劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书当详细说明不发工资的情况以及求支付的工资数额。

  2. 受理仲裁申请

劳动仲裁委员会收到申请后,会对申请进行受理,并通知雇主。

  3. 开庭审理

  劳动仲裁委员会会安排开庭审理,双方当事人可以到场参加。在庭审,双方可以提交、陈述己的观点六+神+劳+动+网

  4. 作出仲裁决定

劳动仲裁委员会会根案件的事实和法律规定,作出仲裁决定。如雇主被认定有不发工资的行为,仲裁委员会会求雇主支付相的工资。

5. 履行仲裁决定

  雇主当在仲裁决定作出后15日内履行仲裁决定。如雇主不履行,劳动者可以向人民法院申请强制执行。

三、劳动仲裁的赔偿

  如劳动者因为不发工资等原因离职,劳动仲裁的赔偿包括以下几种:

  1. 工资赔偿

  如雇主未按时支付工资,劳动仲裁委员会会求雇主支付相的工资hebeidr.com。工资赔偿包括未支付的工资、加班工资、年终奖金等。

2. 经济补偿

  如雇主未按照约定支付工资,劳动仲裁委员会会求雇主支付经济补偿。经济补偿包括违约金、赔偿金等。

  3. 精神损失赔偿

  如劳动者因为不发工资等原因受到了精神上的伤害,劳动仲裁委员会会求雇主支付精神损失赔偿。

不发工资离职劳动仲裁赔偿(2)

四、注意事项

在劳动仲裁的过程,劳动者需注意以下几点:

1. 提供充分的

  劳动者需提供充分的明雇主未按时支付工资等行为hebeidr.com可以包括工资条、银行转账录、劳动合同等。

  2. 保留

  劳动者需保留,以备不时之需。在仲裁过程可以起到非常重的作用。

  3. 合理维权

  劳动者在维权的过程,需合理维权,不能采取过激的行为。如采取过激的行为,可能会影响维权的效rYrb

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