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劳动纠纷用什么材料起诉

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-07-10 04:34:46 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

本文目录:

劳动纠纷用什么材料起诉(1)

一、劳动合同

  劳动合同是劳动关的基础,也是劳动纠纷的重要证据之一六 神 劳 动 网。在劳动关开始时,用人单位和劳动者应当签订面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条等内容。如果劳动合同中有争议的条款,可以作为劳动纠纷的证据。

二、劳动合同变更协议

在劳动关中,用人单位和劳动者有时需要对劳动合同进行变更原文www.hebeidr.com。变更劳动合同应当经过双方协商一致,签订面变更协议。变更劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条等。如果变更劳动合同的过程中出现争议,可以作为劳动纠纷的证据。

三、工资单

  工资单是用人单位向劳动者支付工资的证明hebeidr.com。工资单应当包括工资总、工资组成、税费扣除、际发放工资等内容。如果用人单位未照劳动合同约定支付工资,或者支付工资不符合法律规定,劳动者可以凭借工资单作为证据起诉用人单位。

四、证明材料

  在劳动关中,用人单位有时需要向劳动者出具证明材料,如劳动关证明、工作经历证明、工资证明等。这些证明材料可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关和工作经历,有助于劳动者维护己的权益六_神_劳_动_网

五、劳动保护材料

  用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条。如果用人单位未能履行劳动保护义务,导致劳动者受到伤害或者患病,劳动者可以凭借劳动保护材料作为证据起诉用人单位。劳动保护材料包括工伤鉴定、职业病诊断证明、安全生产检查记录等。

六、其他证据材料

除了述几种证据材料外,劳动纠纷的证据还包括其他证据材料,如录音、视频、短信、邮来自www.hebeidr.com。这些证据材料可以证明劳动纠纷的,有助于劳动者维护己的权益。

劳动纠纷用什么材料起诉(2)

结论

在劳动纠纷中,劳动者可以凭借劳动合同、劳动合同变更协议、工资单、证明材料、劳动保护材料、其他证据材料等起诉用人单位。劳动者应当充分了解己的权益和法律法规,及时维护己的合法权益。

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