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劳动仲裁三个月未通知原告,如何应对?

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-07-10 20:30:20 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁三个月未通知原告,如何应对?(1)

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方,但是有时候劳动仲裁会出现一些问题,比如仲裁机构三个月未通知原告,这该怎么应对呢?

一、了解劳动仲裁程序

在应对劳动仲裁的问题时,首先需要了解劳动仲裁的程序cDs。一情况下,劳动仲裁的程序是这样的:原告提交仲裁申请,仲裁机构受理申请通知被告,被告提交答辩意见,仲裁庭组成开庭审理,最终做出裁决通知当事人。如果仲裁机构三个月未通知原告能是程序出现了问题,需要及时采取措施来源www.hebeidr.com

二、咨询专业律师

在应对劳动仲裁的问题时,以咨询专业律师。律师以帮原告了解劳动仲裁的程序和法律规,判断仲裁机构是否存在违法行为,提出合理的诉求和证据,原告与仲裁机构进行通和协商,保原告的合法权益六神劳动网

三、向上级仲裁机构申诉

  如果仲裁机构三个月未通知原告,以向上级仲裁机构申诉。根据《中华人民共和国劳动议调解仲裁法》的规,当事人对仲裁机构的裁决不服的,以在裁决书送达之日起十五日内向上一级仲裁机构申请复议或者向人民法院提起诉讼六 神 劳 动 网。因此,如果仲裁机构三个月未通知原告,原告以向上级仲裁机构申请复议,要求仲裁机构及时通知当事人进行裁决。

劳动仲裁三个月未通知原告,如何应对?(1)

四、向人民法院提起诉讼

  如果仲裁机构三个月未通知原告,也以向人民法院提起诉讼欢迎www.hebeidr.com。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规,当事人有权向人民法院提起诉讼,要求解决劳动议。如果仲裁机构三个月未通知原告,原告以向人民法院提起诉讼,要求仲裁机构及时通知当事人进行裁决六+神+劳+动+网

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