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离职了劳动合同可以拿走吗?

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-07-09 13:44:49 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

  离职是一种常见的职场现象,无论是因个人发展、工作环境、薪资待等原因,很多人都会选择离开当前的工作岗位六神劳动网。在离职之,劳动合同成了一个要的问,许多人会好奇离职是否可以将劳动合同走。本文将就这一问进行探

首先,我们需要了解劳动合同的性质。劳动合同是雇佣双方定劳动条件、权益和义务的一种书面合同,它具有法律效力来源www.hebeidr.com。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是雇佣双方之间的权益和义务的定,是保护劳动者合法权益的要依据。

  然而,尽劳动合同是法律束双方的要文件,但离职并不意味着可以随意将劳动合同走。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与人单位之间的权益和义务的定,当劳动者离职时,劳动合同的定内容仍然有效,人单位仍然有权要求劳动者履行合同义务。

那么,什么离职不能走劳动合同呢?首先,劳动合同是双方定的一种权益和义务的定,它涉及到双方的权益和义务,不能由一方单方面决定六_神_劳_动_网。其次,劳动合同是人单位了保障自身合法权益而与劳动者签订的,离职劳动合同仍然对人单位具有束力,人单位有权要求劳动者履行合同义务。

然而,虽然离职不能将劳动合同走,但劳动者仍然有权保留自己的劳动合同副本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权保留自己的劳动合同副本,以便于自己随时查阅和维护自己的权益。因此,劳动者可以在离职要求人单位提供劳动合同副本,并妥善保存来自www.hebeidr.com

离职了劳动合同可以拿走吗?(1)

此外,劳动者离职还可以通过其他方式保留相关的劳动合同信息。例如,可以将劳动合同的内容进行复印或扫描保存在自己的电脑或云存储中。这样,劳动者在需要时可以随时查阅劳动合同的内容,以维护自己的合法权益。

  总而言之,离职不能将劳动合同走,因劳动合同是双方定的一种权益和义务的定,离职并不意味着合同的终止六神劳动网www.hebeidr.com。然而,劳动者仍然有权保留劳动合同的副本,并通过其他方式保存相关的合同信息,以便于维护自己的权益。在离职,劳动者应该合理维护自己的合法权益,妥善保劳动合同的相关文件。

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标签:离职拿走
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