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劳动仲裁工伤一至四级案例:了解工伤赔偿标准

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-07-11 09:54:31 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁工伤一至四级案例:了解工伤赔偿标准(1)

案例一:一级工伤

  小是一家超市的收银员,因为长时间站立导致部受伤,被诊断为椎间盘突出www.hebeidr.com六神劳动网。经过医院的诊断,小被认为一级工伤。根据《工伤险条例》,小可以获得工伤赔偿金,包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体算方法为:医疗费照实际支出,伤残津贴为月工资的60%,一次性伤残补助金为月工资的24个月。

劳动仲裁工伤一至四级案例:了解工伤赔偿标准(1)

案例二:二级工伤

  小王是一名家政服务员,因为在工作不慎摔倒,导致右手骨折hebeidr.com。经过医院的诊断,小王被认为二级工伤。根据《工伤险条例》,小王可以获得工伤赔偿金,包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体算方法为:医疗费照实际支出,伤残津贴为月工资的70%,一次性伤残补助金为月工资的36个月。

案例三:三级工伤

  小李是一名筑工人,因为在工作被高处坠物砸,导致左腿骨折www.hebeidr.com。经过医院的诊断,小李被认为三级工伤。根据《工伤险条例》,小李可以获得工伤赔偿金,包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体算方法为:医疗费照实际支出,伤残津贴为月工资的80%,一次性伤残补助金为月工资的48个月。

案例四:四级工伤

  小刘是一名机械工人,因为在工作被机器割伤,导致左手手指截肢六~神~劳~动~网。经过医院的诊断,小刘被认为四级工伤。根据《工伤险条例》,小刘可以获得工伤赔偿金,包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体算方法为:医疗费照实际支出,伤残津贴为月工资的90%,一次性伤残补助金为月工资的60个月。

  以上是几个不同等级的工伤案例,不同等级的工伤赔偿标准也不同原文www.hebeidr.com。在工作,我们要注意身的安全,免发生工伤事故。如果不幸发生了工伤,及时向公司报告,照规申请工伤认,并且了解己的赔偿权益。

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