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劳动法的法律概念

来源:www.hebeidr.com 时间:2024-04-01 19:12:50 作者:六神劳动网 浏览: [手机版]

  劳动法是指范劳动系的法律制度,是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律六 神 劳 动 网劳动法的法律概念是指在国家法律体系中,以保障劳动者权益、范劳动系为目的的法律范。

劳动法的法律概念(1)

一、劳动法的基本概念

  1. 劳动者

  劳动者是指在用人单位内从事劳动的人员,包括职工、农民工、个体工商户等。他们享有法律保护,包括工、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等权利。

  2. 用人单位

  用人单位是指雇佣劳动者的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织。用人单位应依法履劳动合同,保障劳动者权益,维护劳动系稳定来自www.hebeidr.com

  3. 劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动系法律文件,包括劳动合同书、劳动合同补充协议等形式。劳动合同应明确定双方的权利义务,保障劳动者的合法权益,维护劳动系稳定。

  4. 劳动报酬

  劳动报酬是指劳动者为完成用人单位所委托的工作所获得的经济利益,包括工、津贴、奖金、补贴等。用人单位应照法律定支付劳动报酬,保障劳动者的合法权益。

  5. 劳动保护

  劳动保护是指用人单位应采取措施,保障劳动者的身体健康和生命安全六+神+劳+动+网。劳动保护包括劳动安全卫生、职业病预防、劳动保险等方面。

二、劳动法的主要内容

  1. 劳动合同制度

  劳动合同制度是劳动法的核心内容,定了劳动者与用人单位之间的权利义务系。劳动合同应明确定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的内容。

  2. 劳动报酬制度

  劳动报酬制度是保障劳动者权益的重要制度,定了用人单位应照法律定支付劳动报酬。劳动报酬应与劳动者所从事的工作相适应,不得低于最低工标准www.hebeidr.com

  3. 劳动保护制度

劳动保护制度是保障劳动者身体健康和生命安全的制度,包括劳动安全卫生、职业病预防、劳动保险等方面。用人单位应采取措施,保障劳动者的身体健康和生命安全。

4. 劳动议解决制度

  劳动议解决制度是保障劳动者权益的重要制度,定了劳动议的解决序和方式。劳动议应通过协商、调解、仲裁等方式解决,保障劳动系稳定。

三、劳动法的适用范围

劳动法适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者和用人单位六~神~劳~动~网。劳动法适用于企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织,不适用于军队、国家机等特机构。

劳动法的法律概念(2)

四、劳动法的实施机构

  劳动法的实施机构包括劳动部、劳动仲裁委员会、人民法院等。劳动部负责监督用人单位的劳动合同、劳动报酬、劳动保护等方面的情况。劳动仲裁委员会负责处理劳动议。人民法院负责审理劳动议和劳动犯罪案件hebeidr.com

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